nl Hoe creëer je ownership bij de mensen om je heen om de operationele & commerciële synergiën op papier, zo snel mogelijk om te zetten naar meerwaarde en terugbetaling van de premie?
Lees op deze pagina meer over de roadmap naar succes.
Minder dan 20% van fusies en overnames (M&A – Mergers & Acquisitions) wordt gezien als een strategisch, financieel en operationeel succes. Tenminste als we de verschillende rapporten van KPMG, PWC en Dealroom mogen geloven. Daarvan heeft ook nog eens 62% (PWC) een integratieplan.
Operationele en commerciële synergiën zijn pracht- en krachttermen. Maar meerwaarde creëren gaat verder. Hoe creëer je ownership bij de mensen om je heen om de waarde op papier te behalen en de fusie of overname te laten slagen?
Maak een afspraak om te bespreken wat Step into the Spotlight voor jouw bedrijf kan betekenen.
Iedere overname, groot of klein, is een verandering. En iedere verandering roept grofweg één van de vier eerste reacties op:
Het is jouw droom. De droom van de koper of verkoper. Niet van de medewerkers die jarenlang hun taken loyaal uitvoeren. Neem mensen aan de hand mee en creëer ownership. Zodat mensen om je heen vanuit intrinsieke motivatie net zo enthousiast worden als jij.
Het doel van de ‘Eerste 100 Dagen’ is mensen betrekken, zodat ze achter de deal staan en actief bijdragen aan het beoogde succes, wat de kans op slagen van de integratie versnelt en verhoogt.
Perceptie kun je beïnvloeden om medewerkers en klanten te behouden en productie en omzet te verhogen.
Zorg dat mensen begrijpen waar het bedrijf heen wil. Zodat medewerkers en klanten niet vertrekken. Reken maar dat de concurrent staat te trappelen om ze over te nemen.
Deal Delivery start op de dag van closure. Zorg dat je op dat moment een plan klaar hebt. Hoe langer je wacht, hoe groter het afbreukrisico.
Blijf mensen betrekken om ownership te creëren en de juiste mensen klaar te stomen voor het volgende hoofdstuk van de onderneming.
Maak een afspraak om te bespreken wat Step into the Spotlight kan betekenen voor jouw onderneming.
Step into the Spotlight is er voor ondernemers in het MKB met een groeistrategie. Zij:
Step into the Spotlight is er voor Kopers en Verkopers. Zij:
In een eerste kennismakingsgesprek hoor ik graag jouw verhaal.
Ik geloof dat achter iedere onderneming een verhaal schuilt dat een spotlight verdient! Een verhaal mag iets opleveren en jouw verhaal is dat waard.
20 jaar ervaring bij grote internationale bedrijven vertaal ik naar mijn programma ‘Step into the Spotlight’. 7 jaar heb ik bij Mediq gewerkt in de tijd dat Mediq door private equity van de beurs werd gehaald. Vanuit de afdeling Corporate Communicatie heb ik zowel dit proces als de buy & build-strategie van Mediq intern en extern ondersteund.
Klik op Mijn Verhaal en lees meer over mijn ervaring.
You’re only one story away.
Annegees van Linge,
Storyteller & Merkenbouwer
Step Into The Spotlight
